Avaa päävalikko

Henkilöstötutkimus on organisaation henkilöstön tyytyväisyyttä, asenteita, työssäjaksamista tai ammattitaitoa mittaava ja analysoiva tutkimus.

Henkilöstötutkimuksen avulla pyritään tyypillisesti toteuttamaan seuraavia kehitystoimenpiteitä:

  • Työtyytyväisyys- ja työhyvinvointibarometrin luominen
  • Johtotyöskentelyn tehostaminen ja henkilöstölähtöisen motivointijärjestelmän kehittäminen
  • Organisaation sisäisen toiminnan kokonaisvaltainen kehittäminen

Henkilöstötutkimuksessa kerätään palautetta työntekijöiltä ja johdolta. Palaute voidaan kerätä esimerkiksi seuraavia tiedonkeruu kanavia käyttäen:

  • Paperinen tutkimuslomake
  • Sähköpostikysely
  • Web-lomake
  • SMS-kysely
  • Kasvotusten tapahtuva syvähaastattelu
  • Puhelinhaastattelu
  • Jatkuva/reaaliaikainen henkilöstötyytyväisyyden seuranta

Henkilöstötutkimuksen avulla voidaan hahmottaa tekijöitä, joihin vaikuttamalla voidaan:

  • Kasvattaa työntekijöiden motivaatiota
  • Ehkäistä loppuunpalamista ja työuupumusta
  • Ehkäistä turhia sairauspoissaoloja
  • Lisätä henkilöstön osaamista
  • Parantaa sisäistä viestintää ja tiimityöskentelyä
  • Kasvattaa kokonaisvaltaisesti organisaation työtehoa ja kannattavuutta

Henkilöstötutkimuksia toteuttavat Suomessa esimerkiksi jotkut markkinatutkimusalan yritykset sekä osa konsultointialan yrityksistä.

Katso myösMuokkaa

LähteetMuokkaa

Aiheesta muuallaMuokkaa