Ero sivun ”Ikäsyrjintä” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Lisäsin huomion "ikärasismi"-sanan virheellisyydestä. |
Pelastettu 2 lähde(ttä) ja merkitty 2 kuolleeksi.) #IABot (v2.0.9.2 |
||
Rivi 1:
[[Kuva:Old and Young Tom Morris.jpg|right|thumb|200px|Vanha ja nuori. Valokuvattu n. 1870-1875.]]
{{Syrjintä}}'''Ikäsyrjintä''' eli '''ageismi''' on ikään perustuvaa [[syrjintä]]ä.<ref name=Kuvataiteilijamatrikkeli>{{Verkkoviite | Osoite=http://www.tsr.fi/tutkimus/tutkittu/hanke.html?id=101236 | Nimeke=101236 Rekrytointi, ikä ja ageismi. Väitöskirjatyö. | Tekijä=Eeva-Leena Vaahtio | Tiedostomuoto= | Selite= | Julkaisu= | Ajankohta=18.3.2003 | Julkaisupaikka=Tätä on tutkittu-tietokanta | Julkaisija=Työsuojelurahasto | Viitattu= | Kieli= }}{{Vanhentunut linkki|bot=InternetArchiveBot }}</ref> Vaikka teoriassa ikäsyrjinnässä voi syrjiä mitä tahansa ikäryhmää, yleensä syrjitään ihmisiä liian nuoren tai vanhan iän vuoksi. Ikäsyrjintää esiintyy esimerkiksi [[työsyrjintä |työhönotossa]]. Ikäsyrjintä ilman hyväksyttävää syytä elinkeinotoiminnassa, ammatin harjoittamisessa, yleisönpalvelussa ja virkatoiminnassa on rikos.
Ikäsyrjintään viitataan arkipuheessa toisinaan virheellisesti "ikärasismina". "Ikärasismi" on terminä väärä, sillä sana [[rasismi]] viittaa syrjintään, jonka taustalla on ajatus ihmiskunnan erottelusta "rotuihin" tai etnisyyksiin. Iän vuoksi syrjittäessä ei siis ole kyse samasta mekanismista kuin rasismissa.<ref>{{Kirjaviite|Tekijä=Rastas Anna, Huttunen Laura & Löytty Olli (toim.)|Nimeke=Suomalainen vieraskirja|Vuosi=2005|Kappale=Rastas Anna: Rasismi. Oppeja, asenteita, toimintaa ja seurauksia.|Sivu=76|Julkaisija=Vastapaino|Isbn=9789517681766}}</ref>
Rivi 10:
==Lakia ei tunneta==
:''Lain mukaan työnantaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana asettaa ilman painavaa hyväksyttävää syytä työnhakijan tai työntekijän iän perusteella epäedulliseen asemaan, on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen''.
Anne Kouvosen tutkimuksen ''Ikäsyrjintäkokemukset työssä ja työhönotossa'' mukaan lain ikäsyrjintäsäännös oli huonosti tunnettu. Peräti kolmasosa vastaajista kuuli siitä tutkimuksen yhteydessä ensimmäistä kertaa. Työttömäksi jääneelle uuden turvallisen työpaikan saanti on vaikeaa. Työnhakijan ikä näyttää nostavan näkymättömän muurin työnantajien ja työttömän väliin. Pätkätöissä oleville tilanne on masentava, kun uudesta työpaikasta ikäsyrjinnän takia on vain vähän toivoa.<ref>http://pre20031103.stm.fi/suomi/julkaisu/lehdet/hyvika99/hyvika1/04.htm{{Vanhentunut linkki|bot=InternetArchiveBot }} Ikäsyrjintä kohtaa karvaimmin työttömiä</ref>
===EU:n direktiivi===
Rivi 20:
==Aiheesta muualla==
{{commonscat}}
*[http://www.euro-ombudsman.eu.int/age/fi/default.htm Euroopan oikeusasiamies: Ikäsyrjintä työhönotossa] {{Wayback|1=http://www.euro-ombudsman.eu.int/age/fi/default.htm |päiväys=20080601120633 }}
*[http://blogit.yle.fi/node/1782 Ikäsyrjintä elää edelleen]
*[http://www.tsr.fi/files/Uutistori/tiedonsilta/2005_1/artikkelit/01taysilla.htm Täysillä eteenpäin!] {{Wayback|1=http://www.tsr.fi/files/Uutistori/tiedonsilta/2005_1/artikkelit/01taysilla.htm |päiväys=20070912215609 }}
*http://www.agediscrimination.info/international/Pages/Finland.aspx
*[http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2011/07/1365702/hs-porttikiellot-nuorille-hipovat-syrjintaa Porttikiellot nuorille hipovat syrjintää]
| |||