'''Yhteistoimintamenettely''' onmääritellään laissa yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007), jossa säädetään pakollisesta yhteistoimintamenettelystä, mutta yhteistoimintaa, työnantajan ja työntekijöiden välinenvälistä menettely,vapaamuotoista jossaneuvottelua käsitelläänvoidaan työsuhteentoteuttaa oikeuksiinkoska tahansa. Tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja velvollisuuksiintyöntekijöiden liittyviämahdollisuuksia kysymyksiä.vaikuttaa Pakollisestayrityksessä yhteistoimintamenettelystätehtäviin onpäätöksiin, jotka koskevat säädettyheidän yhteistoimintalaillatyötään, muttatyöolojaan yhteistoimintaaja asemaansa yrityksessä. Tarkoituksena on myös tiivistää työnantajan, työntantajanhenkilöstön ja työvoimaviranomaisten yhteistoimintaa työntekijöiden välistäaseman neuvottelutoimintaa,parantamiseksi voidaanja suorittaaheidän koskatyöllistymisensä tahansatukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä. Menettelyssä käsitellään työsuhteen oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä. Yhteistoimintalaki koskee yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää, mutta yhteistoimintaa voidaan suorittaa myös pienemmissä yrityksessä.
Tyypillisiä yhteistoiminnassa käsiteltäviä asioita ovat mm.
