Wikipedia

Ero sivun ”Irtisanominen” versioiden välillä

Selaa historiaa interaktiivisesti
[arvioimaton versio][arvioimaton versio]
← Vanhempi muutosUudempi muutos →
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
VisuaalinenWikiteksti
työlaki -> työsopimuslaki
Kirjoitus- sekä asiavirheitä: Työsopimuslaissa sekä laissa asuinhuoneiston vuokrauksesta nimenomaan todetaan, että poikkeavat ehdot irtisanomisajoista ovat pätemättömiä
Rivi 3:
Irtisanomista edeltää sopimus, oikeustoimi, jossa sovitaan tehtävän sopimuksen ehdoista, tavallisesti myös sopimuksen irtisanomisehdoista. Mikäli näin ei tehdä, noudatetaan voimassa olevaa [[laki]]a. Laissa irtisanomiselle voidaan asettaa ehtoja.
 
Esimerkiksi työsopimuslaki edellyttää työnantajalta ''"...asiallisesta ja painavaa syystä"'' irtisanomiselle ja työlakityösopimuslaki määritteleekin ne perusteet, jotka eivät voi toimia irtisanomisperusteena (sairaus, vamma, laillinen lakko, ay-toiminta, raskaus jne.). Toisaalta työlaintyösopimuslain mukaan ''"...työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi"''.
 
Irtisanominen voi edellyttää sopimuksesta riippuen määrämuotoa: kirjallinen, aikarajat (esimerkiksi työ/vuokrasuhteen irtisanomisaika, joka perustuu työ/vuokrasuhteen pituuteen), perusteiden esittäminen (selvitysvelvollisuus), viranomaisille ilmoittaminen, neuvotteluvelvollisuus jne.. Toisaalta sopimus voidaan todeta joissain tapauksissa irtisanotuksi kun molemmat sopimusosapuolet hyväksyvät irtisanomisen. Lain vastaiseen irtisanomiseen voi liittyä sanktioita, sopimussakkoja tai korvauksia toiselle osapuolelle.
 
Erityyppisten sopimusten irtisanominen, sopimusten kirjo ja niihin liittyvät velvoitteet, ovat sopimusoikeuden keskeinen sisältö. Siten sopimusten irtisanominen liittyy keskeisesti asianajajien ja juristin toimenkuvaan.
Noudettu kohteesta ”https://fi.wikipedia.org/wiki/Irtisanominen”