Ero sivun ”Irtisanominen” versioiden välillä

Irtisanomista edeltää sopimus, oikeustoimi, jossa sovitaan tehtävän sopimuksen ehdoista, tavallisesti myös sopimuksen irtisanomisehdoista. Mikäli näin ei tehdä, noudatetaan voimassa olevaa [[laki]]a. Laissa irtisanomiselle voidaan asettaa ehtoja.

 

 

Irtisanominen voi edellyttää sopimuksesta riippuen määrämuotoa: kirjallinen, aikarajat (esimerkiksi työ/vuokrasuhteen irtisanomisaika, joka perustuu työ/vuokrasuhteen pituuteen), perusteiden esittäminen (selvitysvelvollisuus), viranomaisille ilmoittaminen, neuvotteluvelvollisuus jne.. Toisaalta sopimus voidaan todeta joissain tapauksissa irtisanotuksi kun molemmat sopimusosapuolet hyväksyvät irtisanomisen. Lain vastaiseen irtisanomiseen voi liittyä sanktioita, sopimussakkoja tai korvauksia toiselle osapuolelle.