Ero sivun ”Joukkoirtisanoutuminen” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Ei muokkausyhteenvetoa |
Toimimaton linkki pois lähdeviite säilyttäen, fix |
||
Rivi 1:
'''Joukkoirtisanoutuminen''' on [[työtaistelu]]keino, jossa iso osa työntekijöistä irtisanoutuu työstään. Joukkoirtisanoutumista pidetään marginaalisena keinona, sillä se sopii ainoastaan työvoimapulasta kärsiville aloille, joilla on muutoinkin hyvät mahdollisuudet neuvotella. [[Työnantaja]]llahan on oikeus palkata irtisanoutuneiden tilalle uusia henkilöitä.<ref>Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen [http://www.palkkatyolainen.fi/pt2000/p001107-r2.html Palkkatyöläisessä] 7.11.2000. Luettu 12.10.2007</ref>
Joukkoirtisanoutuminen on Suomessa työtaistelukeinona erittäin harvinainen. Sairaanhoitajaliitto järjesti joukkoirtisanoutumisen vuonna [[1955]] valtion sairaaloissa, minkä ansiosta he saivat lyhyemmän työviikon ja lupauksen palkankorotuksesta.<ref name="hesari">Juha Akkanen: Joukkoirtisanoutumisilla tehokas historia. Helsingin Sanomat 12.10.2007. s. A4</ref> Paikalliset joukkoirtisanoutumiset ovat olleet yleisempiä. Niitä ovat käyttäneet esimerkiksi [[lääkäri]]t [[Turku|Turussa]] vuonna 2000 työn paljouden vuoksi ja [[Tampere]]ella 2001 huonon työilmapiirin vuoksi. Joukkoirtisanoutumisia eivät ole kuitenkaan käyttäneet vain pelkkä hoitohenkilökunta: Tampereella erosi kesällä 2006 bussinkuljettajia työaikojen muutoksen vuoksi<ref name="iltis">Pauli Reinikainen:
[[Tehy]] ilmoitti tavoittelevansa jäsenilleen 24 prosentin palkankorotuksia ja käyttävänsä painostuskeinona joukkoirtisanoutumisia.<ref>[http://www.tehy.fi/?x1536574=13384730 Tehy.fi » Tehy jättää työtaisteluvaroituksen joukkoirtisanoutumisesta kuntasektorille. Tiedote 9.10.2007] Luettu 12.10.2007</ref> Sopimus syntyi kuitenkin ennen kuin irtisanoutumiset toteutuivat.
Rivi 7:
==Lähteet==
{{Viitteet}}
[[Luokka:Työtaistelut]]
| |||