Ero sivun ”Ikäsyrjintä” versioiden välillä

▲{{Syrjintä}}'''Ikäsyrjintä''' eli '''ageismi''' on ikään perustuvaa [[syrjintä]]ä.<ref name=Kuvataiteilijamatrikkeli>{{Verkkoviite | Osoite=http://www.tsr.fi/tutkimus/tutkittu/hanke.html?id=101236 | Nimeke=101236 Rekrytointi, ikä ja ageismi. Väitöskirjatyö. | Tekijä=Eeva-Leena Vaahtio | Tiedostomuoto= | Selite= | Julkaisu= | Ajankohta=18.3.2003 | Julkaisupaikka=Tätä on tutkittu-tietokanta | Julkaisija=Työsuojelurahasto | Viitattu= | Kieli= }}{{Vanhentunut linkki|bot=InternetArchiveBot }}</ref> Vaikka teoriassa ikäsyrjinnässä voi syrjiä mitä tahansa ikäryhmää, yleensä syrjitään ihmisiä liian nuoren tai vanhan iän vuoksi. Ikäsyrjintää esiintyy esimerkiksi [[työsyrjintä |työhönotossa]]. Ikäsyrjintä ilman hyväksyttävää syytä elinkeinotoiminnassa, ammatin harjoittamisessa, yleisönpalvelussa ja virkatoiminnassa on [[rikos]].

▲Ikäsyrjintään viitataan arkipuheessa toisinaan virheellisesti "ikärasismina". "Ikärasismi" on terminä väärä, sillä sana [[rasismi]] viittaa syrjintään, jonka taustalla on ajatus ihmiskunnan erottelusta "[[Ihmisrotu|rotuihin]]" tai [[Etninen ryhmä|etnisyyksiin]]. Iän vuoksi syrjittäessä ei siis ole kyse samasta mekanismista kuin rasismissa.<ref>{{Kirjaviite|Tekijä=Rastas Anna, Huttunen Laura & Löytty Olli (toim.)|Nimeke=Suomalainen vieraskirja|Vuosi=2005|Kappale=Rastas Anna: Rasismi. Oppeja, asenteita, toimintaa ja seurauksia.|Sivu=76|Julkaisija=Vastapaino|Isbn=9789517681766}}</ref>

▲[[Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskus]] Stakesin 2007 julkaiseman tutkimuksen mukaan työmarkkinoilla arvellaan olevan piilevää ikäsyrjintää. Vähän yli nelikymppiset [[Työttömyys|työttömät]] uskovat ikänsä haittaavan työllistymistä. [[Toimeentulotuki|Toimeentuloturvan]] taso ei vaikuta haluun hakeutua töihin. Useimmille [[Työttömyys#Pitkäaikaistyöttömyys|pitkäaikaistyöttömille]] työllistyminen oli kannustavaa eli ansiotulosta käteen jäävä tulo oli suurempi kuin toimeentuloturva. Niin sanotut [[Kannustinloukku|kannustinloukut]] näyttävät estävän työllistymistä vain, jos työttömyyden vaihtoehtona on lyhytaikainen [[Työ#Keikkatyö|keikkatyö]].<ref> Parpo A.(2007) Työllistymisen esteet. Stakes, Helsinki</ref>

▲:''Lain mukaan työnantaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana asettaa ilman painavaa hyväksyttävää syytä työnhakijan tai työntekijän iän perusteella epäedulliseen asemaan, on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen''.

▲[[Anne Kouvonen|Anne Kouvosen]] tutkimuksen ''Ikäsyrjintäkokemukset työssä ja työhönotossa'' mukaan lain ikäsyrjintäsäännös oli huonosti tunnettu. Peräti kolmasosa vastaajista kuuli siitä tutkimuksen yhteydessä ensimmäistä kertaa. Työttömäksi jääneelle uuden turvallisen työpaikan saanti on vaikeaa. Työnhakijan ikä näyttää nostavan näkymättömän muurin työnantajien ja työttömän väliin. Pätkätöissä oleville tilanne on masentava, kun uudesta työpaikasta ikäsyrjinnän takia on vain vähän toivoa.<ref>http://pre20031103.stm.fi/suomi/julkaisu/lehdet/hyvika99/hyvika1/04.htm{{Vanhentunut linkki|bot=InternetArchiveBot }} Ikäsyrjintä kohtaa karvaimmin työttömiä</ref>