Ero sivun ”Ikäsyrjintä” versioiden välillä

[[Anne Kouvonen|Anne Kouvosen]] tutkimuksen ''Ikäsyrjintäkokemukset työssä ja työhönotossa'' mukaan lain ikäsyrjintäsäännös oli huonosti tunnettu. Peräti kolmasosa vastaajista kuuli siitä tutkimuksen yhteydessä ensimmäistä kertaa. Työttömäksi jääneelle uuden turvallisen työpaikan saanti on vaikeaa. Työnhakijan ikä näyttää nostavan näkymättömän muurin työnantajien ja työttömän väliin. Pätkätöissä oleville tilanne on masentava, kun uudesta työpaikasta ikäsyrjinnän takia on vain vähän toivoa.<ref>http://pre20031103.stm.fi/suomi/julkaisu/lehdet/hyvika99/hyvika1/04.htm{{Vanhentunut linkki|bot=InternetArchiveBot }} Ikäsyrjintä kohtaa karvaimmin työttömiä</ref>

Ikäsyrjintää vastaan on olemassa [[Euroopan unioni|Euroopan unionin]] [[Direktiivi (Euroopan unioni)|direktiivi]]. Direktiivissä ei ole määritelty tiettyä ikää, kuten Yhdysvaltain syrjinnän vastaisessa laissa, vaan sen lähtökohtana on, ettei ikäsyrjinnälle voi asettaa ikärajaa. Direktiivi koskee siis kaikkia ikäryhmiä. Ikätasa-arvo koskee sekä nuorempia että vanhempia työntekijöitä. [[Työsyrjintä|Työsyrjinnästä]] tulee ilmoittaa maan [[Työsuojeluviranomainen|työnsuojeluviranomaiselle]], jolla on velvollisuus viedä asiaa eteenpäin [[Yleinen syyttäjä|yleiselle syyttäjälle]].<ref> http://www.stop-discrimination.info/fileadmin/pdfs/Europ_ische_Inhalte/Press_Dossier_PDFs/age/age_discrimination_and_european_law_EN.pdf Age discrimination and European Law</ref>