Versio 20. toukokuuta 2020 kello 13.24 muokkaa Pomppu (keskustelu \| muokkaukset) 83 muokkausta p Vaihdettu 2 kohdasta sana kandidaatti -> ehdokas. Tällä on oikeasti paljon merkitystä jos etsitään esimerkiksi lääkäreitä... ← Vanhempi muutos		Versio 16. toukokuuta 2021 kello 04.05 muokkaa kumoa Anonymous87 (keskustelu \| muokkaukset) seulojat, palauttajat 50 074 muokkausta p k-en Uudempi muutos →
Rivi 1: '''Ehdokashaku''' ({{k-en\|candidate development}}) on pätevien ehdokkaiden etsimistä avoimeen työpaikkaan ilman että paikasta ilmoitetaan julkisesti esimerkiksi työnhakupalvelussa tai sosiaalisessa mediassa. Ehdokashaun avulla tavoitetaan aktiivisten työnhakijoiden lisäksi myös niin sanottuja [[Työnhaku#Passiivisten kandidaattien tavoittaminen\|passiivisia työnhakijoita]] samaan tapaan kuin perinteisessä suorahaussa (executive search, headhunting){{kenen mukaan}}. Ehdokashaku eroaa [[suorahaku\|suorahausta]] siinä, että ehdokashakuun ei liity kasvokkain tapahtuvaa ehdokkaiden haastattelua, vaan rekrytoiva organisaatio itse valitsee ja haastattelee sopivimmiksi katsomansa ehdokkaat. Ehdokashaku on yleensä perinteistä suorahakua lyhyempi ja kevyempi prosessi, jossa toteutetaan ainoastaan hakusuunnitelman (engl. research plan) laatiminen, sen perusteella tehtävä [[Ehdokaskartoitus\|ehdokaskartoitus]] (~~eng.~~ {{k-en\|desk research}}), jonka tuloksena saadaan ns. pitkälista (~~eng.~~ {{k-en\|long list}}), sekä mahdollisesti ehdokkaiden ensimmäinen kontaktointikierros.<ref>http://www.ssy.fi/konsultoinnin-olemuksesta/termilogy/</ref> == Katso myös ==

Ero sivun ”Ehdokashaku” versioiden välillä