Wikipedia

Ero sivun ”Irtisanomissuoja” versioiden välillä

Selaa historiaa interaktiivisesti
[katsottu versio][katsottu versio]
← Vanhempi muutos
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
VisuaalinenWikiteksti
Hylättiin viimeisin tekstimuutos (tehnyt Mobbimies) ja palautettiin versio 17639760, jonka on tehnyt Ppntori: ei AM:ään kun on jo lähde
MZL (keskustelu | muokkaukset)
36 muokkausta
Selvensin hieman tekstiä helpommin luettavaan muotoon.
 
Rivi 3:
Työsopimuksessa voi sopia irtisanomisajan pituudesta. Yleensä irtisanomisajat muodostuvat työsuhteissa työehtosopimusten mukaisesti. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia kuitenkin työsuhteen alkaessa työehtosopimuksessa määritellystä irtisanomisajasta pidemmälle ulottuvat irtisanomisajan. Lain mukaan irtisanomisaika on oltava kuitenkin aina enintään kuusi kuukautta ja näin ollen sopimus pidemmästä irtisanomisajasta on mitätön. Laissa on kuitenkin lisäksi laadittu yleiset työnantajan irtisanomisajat, jos muuta ei ole sovittu.
 
Työnantajalla täytyy olla siis asiallinen ja painava syy työntekijän irtisanomiselle. Työntekijän irtisanomissyynä voidaan pitää niin työsuhteeseen olennaisesti kuuluvien velvoitteiden laiminlyöntiä tai rikkomista. Myös työnantajallaTyönantajalla on irtisanomismyös oikeus, jos palkallisen työntekoedellytykset muuttuvat oleellisesti työntekijäirtisanomisoikeus, jos työntekijän henkilöön liittyvät työtekoedellytykset olennaisesti muuttuvat eikä työntekijä enää kykene selviytymään työtehtävistään. TyöntekijänTyönantajan on kuitenkin annattevaannettava ensin työntekijälle varoitus, ennen lopullista irtisanomista, jotta työntekijällä on mahdollisuus korjata virheellinen toimintatapansa. Vakavan rikkeen kohdalla varoitusta ei kuitenkaan tarvita.<ref>{{Verkkoviite|osoite=https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-irtisanomissuoja|nimeke=Työntekijän irtisanomissuoja
|tekijä=|julkaisu=minilexMinilex|ajankohta=|julkaisija=|viitattu=}}</ref>
 
== Lähteet ==
Noudettu kohteesta ”https://fi.wikipedia.org/wiki/Irtisanomissuoja”