Ero sivun ”Irtisanomissuoja” versioiden välillä

Työnantajalla täytyy olla siis asiallinen ja painava syy työntekijän irtisanomiselle. Työntekijän irtisanomissyynä voidaan pitää niin työsuhteeseen olennaisesti kuuluvien velvoitteiden laiminlyöntiä tai rikkomista. Myös työnantajalla on irtisanomis oikeus, jos palkallisen työntekoedellytykset muuttuvat oleellisesti työntekijä, jos työntekijän henkilöön liittyvät työtekoedellytykset olennaisesti muuttuvat eikä työntekijä enää kykene selviytymään työtehtävistään. Työntekijän on kuitenkin annatteva työntekijälle varoitus, ennen lopullista irtisanomista. Vakavan rikkeen kohdalla varoitusta ei kuitenkaan tarvita.<ref>{{Verkkoviite|osoite=https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6ntekij%C3%A4n-irtisanomissuoja|nimeke=Työntekijän irtisanomissuoja

|tekijä=|julkaisu=minilex|ajankohta=|julkaisija=|viitattu=}}</ref>

 

== Lähteet ==