Ero sivun ”Työsopimus” versioiden välillä

Työsopimuksessa voidaan halutessa sopia koeajasta. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa esim. välittömästi. [[Työsyrjintä|Syrjiviä]] ja epäasiallisia perusteita koeajan purkamisessa ei saa käyttää. Koeaika on neljäkuusi kuukautta tai puolet työsuhteen kestosta (määräaikainen työsopimus). Koeaika pitää aina erikseen sopia, muutoin sitä ei ole. Työntekijöiden edustajalla (luottamushenkilö, luottamusmies, [[työsuojeluvaltuutettu]]) ei ole erityistä turvaa koeaikana.

Jos esimerkiksi koeajaksi on sovittu neljäkuusi kuukautta ja työsuhde on alkanut 1.2., työsuhde on purettava viimeistään 31.57. Työsuhdetta ei saa purkaa enää 1.68. koeaikaan vedoten.