Ero sivun ”Johtaminen” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
p link |
|||
Rivi 1:
{{Tämä artikkeli|käsittelee ihmisten johtamista. Sanan muita merkityksiä on [[Johtaminen (täsmennyssivu)|täsmennyssivulla]].}}
'''Johtaminen''' on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista.<ref>{{Kielitoimiston sanakirja|johtaa}}</ref> Johtaminen on tavoitesuuntautunutta [[Vuorovaikutus|vuorovaikutteista]] sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko [[ihminen|ihmisiä]] toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan [[Mary Parker Follett]]in (1868–1933) ilmaisussa ”the art of getting things done through people”{{Lähde||11. tammikuuta 2018|vuosi=2018}}.
Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, [[tulosjohtaminen]], tulosvastuu, [[tulospalkkaus]] ja [[tulosmatriisi]] muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa.
| |||