'''Yhdenvertaisuuslaki''' oli Suomessa toteutettu [[Euroopan unioni]]n rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena oli edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan [[20. tammikuuta]][[2004]] ja kumottiin 1.1.2015 <ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/alkupajantasa/20142004/20141347#Pidp45016126420040021 Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21]</ref> ja kumottiin 1. tammikuuta 2015<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasaalkup/20042014/20040021 Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21]20141347#Pidp450161264</ref>. Viranomaisten velvollisuus oli kaikessa toiminnassaan noudattaa [[Yhdenvertaisuus|yhdenvertaisuutta]] ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kelsi sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. [[Syrjintä]] iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella oli kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.<ref>[http://web.archive.org/web/20070122085319/http://www.yhdenvertaisuus.fi/mp/db/file_library/x/IMG/11391/file/yvlakiesite.pdf Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan]</ref>
