Ero sivun ”Tasa-arvo” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Ei muokkausyhteenvetoa |
|||
Rivi 25:
== Tasa-arvosuunnitelma ==
Työnantajan on tehtävä suunnitelma tasa-arvon edistämiseksi (tasa-arvosuunnitelma), jos työnantajan palveluksessa on vähintään 30 työntekijää. Tasa-arvosuunnitelma voidaan myös sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan.
Jos työntekijä katsoo tulleensa syrjityksi sukupuolen perusteella, työnantajan on annettava selvitys toimenpiteen perusteista. Selvitys on annettava myös sukupuolisyrjinnästä väitteen esittävälle työnhakijalle. Palkkasyrjinnän selvittelyssä luottamusmiehillä on tasa-arvolain ja työehtosopimusten mukaan mahdollisuus saada tietoja palkkauksesta.
Rivi 58:
* Matti Sovijärvi: [http://www.polemiikki.fi/lehdet/2000/numero-1/tasa-arvo-oikeudenmukaisuus.aspx Tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, tehokkuus – Moderni kolmiyhteys]. Polemiikki 1/2000.
* {{SEP | Id=equality | Tekijä=Gosepath, Stefan | Nimeke=Equality}}
* [http://www.yhdenvertaisuus.fi/ Yhdenvertaisuus.fi]
{{tynkä/Oikeus}}
| |||