Ero sivun ”Työpsykologia” versioiden välillä

Työn [[Arvo|arvo]]jen muutos on luonut työntekijöille ja organisaatioille kehittymistarpeita. Kehittymistä voi tapahtua henkilökohtaisen kokemusten, muilta oppimisena, joista muodostetaan teorioita. Psykologian tutkimus kokeilee teorioiden toimintaa ja opettaa edelleen. Organisaation kulttuuri vaikuttaa millä tavalla jäsenet toimivat.[[Yrityskulttuuri|Organisaatiokulttuuri]] voi olla samankaltaisuutta tai erilaisuutta korostava. Jäsenten kulttuurierot voivat johtaa helposti konfliteihin, jos eroavaisuuksista huolimatta ei selvästi korosteta erilaisuuden tärkeyttä. <ref> {{Lehtiviite| Tekijä = Cox Jr, Taylor | Otsikko = The multicultural organization |Julkaisu = The Executive | Vuosi = 1991 | Sivut 34-47 |Kieli = {{en}} }} </ref>

 

 

==Persoonallisuus==