Ero sivun ”Työ” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Ei muokkausyhteenvetoa |
|||
Rivi 4:
[[Tiedosto:Porcelain Workshop, Jingdezhen, Jiangxi, China.jpg|thumb|250px|right|Posliiniverstaan koristelija työssään [[Kiina]]ssa.]]
'''Työllä''' tarkoitetaan jonkin tehtävän suorittamiseen tähtäävää pitkäjänteistä, aktiivista ja tavoitteellista toimintaa, joka liittyy tyypillisesti toimeentulon hankkimiseen (ansiotyö) tai yksilön omien taikka hänen lähipiirinsä aineellisten tarpeiden tyydyttämiseen (kotityö). Muunlaista työtä kutsutaan vapaaehtoistyöksi. On ollut tapana puhua ruumillisesta ja henkisestä työstä, mutta tämä jako on harhaanjohtava, koska kaikessa ihmisen työssä ovat olennaisina edellytyksinä älykkyys sekä kokemuksen opettamat seikat ja siihen liittyvä harjaantuneisuus. <ref>{{Kirjaviite | Nimeke = Facta tietosanakirja | Vuosi = 1976 | Sivu = 1 | Julkaisupaikka = Porvoo | Julkaisija = WSOY | Isbn = 951-0-06134-4 }}</ref>
== Työn psykologia ja sosiologia ==
Työssä vaikuttavat moninaiset psyykkiset tekijät, joista vain osa on tietoisia. Työn rasittavuuteen vaikuttavat ruumiillinen ja henkinen ponnistus, kyllästyminen (varsinkin samanlaisina toistuvissa suorituksissa), liiallinen pitkäjänteisyys (esim. tavoitteen ollessa ehkä vasta vuosien päässä) sekä vieraantuminen (varsinkin työn välittömän tuloksen eli työsuorituksen ollessa liian kaukana työn motiiveista, esim. ansaitun palkan avulla hankittavista esineistä tai palveluksista). Parhaiten henkilö viihtyy työssä, jonka antama tulos ei jää suhteettoman paljon alle vaatimusten ja joka ei ole liian helppoa eikä liian vaikeaa sekä toisaalta tyydytttää sekä yksilön psyykkisiä toimintavirikkeita että sosiaalisen ympäristön asettamia vaatimuksia. Työn saattaminen yksilöä joka suhteessa tyydyttäväksi on vaikeata nykyaikaisessa yhteiskunnassa, jossa koneellistuminen ja työnjako ovat pitkälle kehittyneitä.<ref name="Facta tietosanakirja" /> Daniel Pink on tutkinut uuden sukupolven motivaatioon vaikuttavia tekijöitä ja nostaa esille kolme merkittävää asiaa: Työn täytyy olla merkityksellistä (purpose), Työssä pitää voida kehittyä (mastery) ja työntekijän pitää saada päättää siitä miten työ tehdään (autonomy). <ref>{{Verkkoviite | Osoite = http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html | Nimeke = Dan Pink on the surprising science of motivation | Tekijä = Pink, Daniel | Tiedostomuoto = | Selite = | Julkaisu = TED.com | Ajankohta = Heinäkuu 2009 | Julkaisupaikka = | Julkaisija = | Viitattu = 22.6.2012 | Kieli = {{en}} }}</ref>
== Palkkatyö ==
| |||