Keskustelu:Yhteistoimintamenettely
Pidän otsikkoa täysin epäasiallisena. Yhteistoiminta on yleiskielen sana, jolla on paljon laajempi merkitys kuin tässä on esitetty. Koska artikkelissa käsitellään vain lain tarkoittamaa yhteistoimintamenettelyä ja siksi otsikon pitäisi olla "Yhteistoimintamenettely".
Ylipäätää juridisen oppikirjan lainaaminen ei tuota hyvää tulosta, jos
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä ( 334/2007) puhuu yhteistoiminnasta sekä yleiskäsitteenä että yhteistoimintamenettelystä lain määrittelemänä erityitoimenpiteenä.
Yleiset säännökset 1 § Lain tarkoitus
Tällä lailla edistetään yrityksen ja sen henkilöstön välisiä vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä, jotka perustuvat henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuihin riittäviin tietoihin yrityksen tilasta ja sen suunnitelmista. Tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Tarkoituksena on myös tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten yhteistoimintaa työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä.Kommentin jätti Perttilinkola (keskustelu – muokkaukset)
- Korjasin otsikon. --Hrrkrr31 10. toukokuuta 2010 kello 11.43 (EEST)
Yt-neuvottelu yrittäjän kannalta muokkaa
Tähän voisi lisätä sisältöä siitä miten naurettava YT-menettely on yrittäjän kannalta. Edes surkeaa työntekijää ei voi irtisanoa ilman työlästä YT-teatteria, jossa kaikki muutkin työntekijät on pakko pitää epätietoisuudessa. On täysin käsittämätöntä, että tämmöinen systeemi on vielä 2000 luvulla olemassa.
Muutosneuvottelut muokkaa
Heinäkuussa 2022 ilmoitetussa Harvian lomautus- ja irtisanomisratkaisussa käyettiin yt-neuvottelun sijasta nimitystä muutosneuvottelut. --Kospo75 (keskustelu) 5. heinäkuuta 2022 kello 07.42 (EEST)