Jaettu johtajuus

(Ohjattu sivulta Jaettu johtaminen)

Jaettu johtajuus on toimintamalli, jossa johtamistehtävät jaetaan osiin ja niitä delegoidaan useille henkilöille. Vastuu säilyy kuitenkin varsinaisella johtajalla tai esimiehellä. Toimintamallin on todettu toimivan hyvin monimuotoisessa organisaatiossa kuten päiväkodeissa, jossa henkilöstöllä on erilaisia taitoja, joista tulee yhteisöllisen johtajuuden kautta osa kokonaisuutta.[1]

LähteetMuokkaa

  1. Jaettu johtajuus tuottaa paremman työyhteisön (Kuvaus Elina Tiihosen väitöskirjatyöstä) 23.4.2014. Kunnallisalan kehittämissäätiö. Viitattu 20.11.2014.

Aiheesta muuallaMuokkaa

Tämä yhteiskuntaan liittyvä artikkeli on tynkä. Voit auttaa Wikipediaa laajentamalla artikkelia.