Ero sivun ”Toimihenkilö” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [arvioimaton versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Rivi 66:
==Juridinen problematiikka toimihenkilöiden määrittelystä==
Vaikka työsopimuslaki koskee kaikkia työntekijöitä, on polemiikkia synnyttänyt eri työntekijöihin ja eri toimihenkilöryhmiin sovellettavat eri [[työehtosopimus|työehtosopimukset]] (TES). Myös toimihenkilöiden määrittely on työsopimusjuridisesti osoittautunut haasteelliseksi: Työtuomioistuimessa on riitautettu useita toimihenkilöiden soveltamisalaan kuuluvia ay-liittojen välisiä kanteita. Yksityisellä sektorilla toimihenkilöiksi määritellyillä työntekijäryhmillä (toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt) on oikeus valita keskuudestaan omat luottamushenkilöt. Heihin sovelletaan eri [[työehtosopimus]]ta (TES). Määrittelyn, onko henkilö ylempi toimihenkilö vai (alempi) toimihenkilö, tekee työn johtamisoikeutensa (direktio-oikeus) turvin työnantaja.
Riitaa korostaa eri ay-liittojen toimihenkilöitä koskevat työehtosopimusten sisällöt: toisilla toimihenkilöryhmillä on työehtosopimuksessa etuja, jotka toisilta toimihenkilöryhmiltä puuttuvat. Se, kenen ay-liiton soveltamisalan työehtosopimusta työnantaja noudattaa, sen ay-liiton jäseniksi järjestäytyvät ao. sopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät. Riita on siis osin ay-järjestöpoliittinen. Ylempien toimihenkilöiden ja toimihenkilöiden ammattiliitot ovat sopineet tekemissään työehtosopimuksissaan nk. ''soveltamisalasta'', keneen henkilöön sovelletaan toimihenkilön, keneen ylemmän toimihenkilön sopimusta (nk. ylärajanveto). Raja ei ole yksiselitteinen, so. kiistanalainen, josta paitsi oikeuskäytännössä on riidelty toimihenkilöiden ja työnantajien kesken, julkisuudessa eri toimihenkilö ay-liittojen kesken; esimerkiksi Akavalaisen YTN:n ja STTK:lainen Toimihenkilöunioni.
| |||