Ero sivun ”Yhdenvertaisuuslaki (2004)” versioiden välillä

{{Katso myös|Yhdenvertaisuuslaki}} - Ei aivan oikein, mutta kelvatkoon toistaiseksi.
(Ak: Uusi sivu: '''Yhdenvertaisuuslaki''' on Suomessa toteutettu Euroopan unioni]n rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena on edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten pa...)
 
({{Katso myös|Yhdenvertaisuuslaki}} - Ei aivan oikein, mutta kelvatkoon toistaiseksi.)
{{Katso myös|[[Yhdenvertaisuuslaki]]}}
'''Yhdenvertaisuuslaki''' on Suomessa toteutettu [[Euroopan unioni]]]n rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena on edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan [[20. tammikuuta]] [[2004]].<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021 Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21]</ref>. Viranomaisten velvollisuus on kaikessa toiminnassaan noudattaa [[Yhdenvertaisuus|yhdenvertaisuutta]] ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kieltää sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. [[Syrjintä]] iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella on kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeitten mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.<ref>[http://www.yhdenvertaisuus.fi/mp/db/file_library/x/IMG/11391/file/yvlakiesite.pdf Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan]</ref>
 
==Viitteet==
21 124

muokkausta