Wikipedia

Ero sivun ”Vähimmäispalkka” versioiden välillä

Selaa historiaa interaktiivisesti
[arvioimaton versio][arvioimaton versio]
← Vanhempi muutosUudempi muutos →
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
VisuaalinenWikiteksti
Ei muokkausyhteenvetoa
Rivi 5:
== Vähimmäispalkka Suomessa ==
 
Suomessa ei ole käytössä vähimmäispalkkaa lakiin kirjattuna minimipalkkana, niin kuin se monissa muissa maissa ymmärretään, vaan täällä vähimmäispalkat määritetään [[työehtosopimus|työehtosopimuksissa]] jokaiselle alalle erikseen. Jos alalla ei ole sitovaayleissitovaa työehtosopimusta, tavanomainenaletaan tulkita lakia. Työsopimuslaissa todetaan, että sitovan työehtosopimuksen puuttuessa työntekijälle on maksettava "tavanomaista ja kohtuullista palkkaa".<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Työsopimuslaki (luku 2, § 10)]</ref> Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä määrättyä palkkaa. Tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan työstä maksettavaksi ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa kokopäiväisessä työsuhteessa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Kuukausipalkan tulee tämän mukaan olla vuonna 2009 vähintään 1025,20 euroa kokopäivätyöstä tai 5,95 euroa tunnissa. KuitenkinVähimmäispalkkojen esimerkiksinoudattamista kunnallisenvalvovat yleisenSuomessa [[työsuojelupiiri]]t.▼
Suomessa vähimmäispalkat määritetään [[työehtosopimus|työehtosopimuksissa]] jokaiselle alalle erikseen.
 
▲Jos alalla ei ole sitovaa työehtosopimusta, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan työstä maksettavaksi ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa kokopäiväisessä työsuhteessa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Kuukausipalkan tulee tämän mukaan olla vuonna 2009 vähintään 1025,20 euroa kokopäivätyöstä tai 5,95 euroa tunnissa. Kuitenkin esimerkiksi kunnallisen yleisen
Kuitenkin esimerkiksi kunnallisen yleisen
virka- ja työehtosopimuksen määrittelemä pienin kokopäivätyöstä maksettu vähimmäispalkka on tällä hetkellä vain 664,58 euroa. Kunnat voivat maksaa tämän suuruista palkkaa toukokuun ja syyskuun välisenä aikana työskenteleville nuorille työntekijöille, "joilta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito"<ref>KVTES
2007–2009 Kunnallinen yleinen
virka- ja työehtosopimus, sivut 20-21. http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~F2E9EC801DCF45A38E1C32DF5210C0A1~tabletarget~data_1~MENU_2_activeclicked~BF0E366D9F51487F882B7EC544830D0F~MENU_2_open~true~pid~578ADA88F3A24ABE9F16D748636C3D06~layout~kt2006.asp</ref>.
 
Työsopimuslaissa todetaan, että sitovan työehtosopimuksen puuttuessa työntekijälle on maksettava "tavanomaista ja kohtuullista palkkaa".<ref>[http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Työsopimuslaki (luku 2, § 10)]</ref> Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä määrättyä palkkaa. Vähimmäispalkkojen noudattamista valvoo Suomessa [[työsuojelupiiri]].
 
==Vähimmäispalkat muissa maissa==
Noudettu kohteesta ”https://fi.wikipedia.org/wiki/Vähimmäispalkka”