Ero sivun ”Irtisanominen” versioiden välillä

'''Irtisanominen''' on toimenpide, jolla jompikumpi osapuoli lain tai sopimuksen nojalla lopettaa [[sopimus|sopimuksen]] voimassaolon tai muun oikeussuhteen. Irtisanominen voi koskea muun muassa [[velka]]a, [[vuokra-asunto|huoneenvuokrasopimusta]], [[työsopimus|työsuhdetta]] tai [[virka]]suhdetta.

 

 

Esimerkiksi työlaki edellyttää työnantajalta ''"...asiallisesta ja painavaa syystä"'' irtisanomiselle ja työlaki määritteleekin ne perusteet, jotka eivät voi toimia irtisanomisperusteena (sairaus, vamma, laillinen lakko, ay-toiminta, raskaus jne.). Toisaalta työlain mukaan ''"...työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi"''.