Ero sivun ”Muutosvastarinta” versioiden välillä

'''Muutosvastarinta''' tarkoittaa [[muutos|muutoksen]] tai sen suunnittelun [[vastustus|vastustusta]] ja [[arvostelu|kritisointia]], joka ilmenee yksilöiden tai ryhmien käyttäytymisessä. Se ilmenee esimerkiksi välinpitämättömyytenä, informaation torjumisena tai korostuneena itsesuojeluna. Muutosvastarinta liittyy ihmismielen taipumukseen puolustaa vanhoja tottumuksiaan. Muutosvastarinta on luonnollinen osa mitä tahansa muutosprosessia. Muutosprosessin epäonnistuminen johtuu yleensä siitä, että muutosprosessi on huonosti suunniteltu. Muutosjohtaminen on systemaattinen tapa hallita ja viedä muutosta eteenpäin. Muutosjohtamisessa tulee huomioida, että täydellistä muutosprosessin hallintaa ei yleensä saavuteta. Olennaista muutosprosessin onnistumisessa on se, ettei muutoksia ole liian usein ja ne ovat perusteltuja. Muutosvastarinta estää yleensä myös uuden oppimista.. <ref>Henkilöstökehittäjän käsikirja, Inscape publishing</ref> <ref>Muutos haastaa työhyvinvoinnin, Varma, 2005</ref>