Ero sivun ”Työsopimus” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Hylättiin viimeisin tekstimuutos (tehnyt Mobbimies) ja palautettiin versio 18773035, jonka on tehnyt Lentokonefani: turha ja mainos, linkki työsopimuslakiin on jo |
|||
Rivi 4:
==Yleistä==
Työsopimus on yrityksen ja yksityisen henkilön välinen oikeustoimi. Työsopimuksessa sovitaan työn laadusta tai tietystä työsuorituksesta, palkasta ja muista työehdoista. Työsopimuksia sääntelee
Työsuhteen muotoja, [[Työ|työtyyppejä]] on useita, mutta työsopimuksia on kahta päätyyppiä:
Rivi 18:
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy sopijapuolen yksipuoliseen päättämistoimenpiteeseen (irtisanominen tai purkaminen), sopijapuolten yhteisellä päättämissopimuksella tai kun työntekijä täyttää 68 vuotta. Huomattava on, että lomauttamismenettelyssä työnteko ja palkan maksaminen keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi, mutta työsuhde ei kuitenkaan lakkaa.
Työnantaja ei saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta ilman asiallista ja painavaa syytä. Työntekijästä itsestään riippuvana asiallisena ja painavana syynä voidaan pitää esim. työsopimuksesta tai laista johtuvien velvoitteiden vakavaa rikkomista ja laiminlyöntiä. Lisäksi
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä mikäli työ on vähentynyt mainituista tai niihin verrattavista syistä ''olennaisesti ja pysyvästi'' eikä työntekijää voi ''kohtuudella sijoittaa'' uudelleen tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Mikäli työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa, työssä, hoito- tai [[vuorotteluvapaa]]lla olevat ovat kaikki samassa asemassa olkoonkin, että perhevapailla olevaa koskee nk. ''tehostettu irtisanomissuoja''; irtisanominen tapahtuu perhevapaan jälkeen, mutta ilmoitus irtisanomisesta voidaan toimittaa jo hoitovapaalla. Työnantaja arvioi ja tulkitsee direktio-oikeutensa turvin '''kohtuudella sijoittamisen''' ja '''uudelleen kouluttamisen mahdollisuudet'''.
| |||