Ero sivun ”Keskustelu:CGI Suomi” versioiden välillä

Viimeisin kommentti: 4 vuotta sitten käyttäjältä Jepse aiheessa Merkittävyys
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Jepse (keskustelu | muokkaukset)
Ak: Uusi sivu: == Merkittävyys == Nyt on jo pakko puuttua näihin mainosartikkeleihin. # WM-data on merkittävä (ruotsalainen entinen pörssiyhtiö) # Logica (tai LogicaCMG) on merkitt...
(ei mitään eroa)

Versio 18. huhtikuuta 2020 kello 11.52

Merkittävyys

Nyt on jo pakko puuttua näihin mainosartikkeleihin.

  1. WM-data on merkittävä (ruotsalainen entinen pörssiyhtiö)
  2. Logica (tai LogicaCMG) on merkittävä, oli suuri kansainvälinen it-jätti ennen yhdistymistä CGI:n kanssa
  3. CGI-konserni on merkittävä
  4. Novo Group olisi entisenä suomalaisena pörssiyhtiönä merkittävä

Kanadalaisen CGI-konsernin Suomen tytäryhtiö sen sijaan ei ole merkittävä. Artikkeli kertoo milloin Logicasta, CGI:stä, WM-datasta, Novo Grouppia jne... Itse CGI:n Suomen-tytäryhtiöstä sitten on löydetty pelkästään rekrytointiprosesseja ja yrityskulttuuria. Niin ja pari toimitusprojektia, näitähän tekee ties kuinka monta lukematonta lafkaa tässä maassa. So what?

Ei, siihen ei voi vedota että CGI Suomi on Suomessa alansa suurimpia tai tärkeimpiä. Täysin naurettavaa. Siinä tapauksessa alan tekemään artikkeleita tyyliin McDonald's (Ruotsi), McDonald's (Suomi), McDonald's (Puola), McDonald's (Alankomaat) jne. tai Microsoft (Suomi), Microsoft (Tanska). Jokaiseen voi kopioida samat pari virkettä alkuun ja sitten googlettaa nykyisen maajohtajan nimen. Siinä teille artikkelit.

Mitä muuten artikkelin nykysisältöön tulee, niin toivottavasti en ole ainoa joka ymmärtää tämän olevan sisällöllisesti lähinnä korporaatio-beeässää. Se, että osa tästä yritysviestinnästä on julkaistu jossain Kauppalehden artikkelissa aikoinaan, ei voi eikä saa riittää sulkemaan korvia ja silmiä tältä roskalta:

Vuonna 2016 noin 3000 henkilöä Suomessa työllistänyt CGI aloitti rekrytointinprosessin, jonka tavoitteena oli palkata seuraavan kolmen vuoden aikana tuhat uutta työntekijää. Future Talent -harjoitteluohjelmalla tavoiteltiin erityisesti opiskelijoita ja vastavalmistuneita.[6]
CGI palkitsee työntekijöitään rekrytointiin johtaneista vinkeistä nelinumeroisen summalla.[15] CGI rekrytoi myös henkilöstöalan yritys Academyn Telialle ja CGI:lle räätälöimän 12-viikkoisen ServiceNow-koulutuksen avulla. Yhdysvaltalaisen ServiceNow teknologiayrityksen luomien teknologioiden ympärille on rakentunut palvelunhallinnan ekosysteemi. Academic Work työllistää kaikki kursseille valitut, minkä jälkeen puolet heistä työllistyy Telialle ja puolet CGI:lle. Kurssilla suunnittellaan, kehitetään ja ylläpidetään erilaisia ServiceNow-ympäristöjä.[16]
Tietotekniikan liiton Tivitin it-barometrin mukaan vain 40 prosenttia suomalaisista tietojärjestelmäprojekteista pysyi budjetissa ja sovitussa aikataulussa vuonna 2013. CGI on asettanut itselleen tavoitteen toimittaa 95 prosenttia IT-projekteista sovitussa aikataulussa ja bujdetissa.[14]

Se on sitten vielä oma keskustelunaiheensa, että Jjanhone on tosiaan tehnyt tämän toimeksiantona.

Kiitos (ja anteeksi),
--Jepse (keskustelu) 18. huhtikuuta 2020 kello 11.52 (EEST)Vastaa

Palaa sivulle ”CGI Suomi”.