Ero sivun ”Yhteistoimintamenettely” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
p Käyttäjän Kikuli pena muokkaukset kumottiin ja sivu palautettiin viimeisimpään käyttäjän Espoo tekemään versioon. Merkkaukset: rv Pikapalautus Palauta-työkalulla |
|||
Rivi 35:
[[Yhteistoimintalaki]] määrittelee erilaisia menettelytapoja tilanteissa, joissa yt-järjestelmää on käytettävä. Niitä ovat:
1. Jatkuva tiedotusmenettely (11 §)
2. Tiedotus ennen yt-neuvotteluja (7 b §)
Rivi 52:
== Yt-lain rikkomisesta johtuvat seuraamukset ==
Mikäli työnantaja rikkoo yt-lain määräyksiä neuvotteluista, jotka koskevat henkilöstön vähentämistä, se voidaan tuomita maksamaan hyvitystä (sinänsä laillisinkin perustein) [[irtisanominen|irtisanomalleen]], osa-aikaistamalleen tai lomauttamalleen työntekijälle. Hyvityksen tuomitsemiseksi riittää, että työnantaja on rikkonut yt-lain menettelysäännöksiä. Tiettyjen yt-lain määräysten rikkomisesta työnantaja voidaan tuomita myös sakkoon
==Katso myös==
| |||