Ero sivun ”Johtaminen” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [katsottu versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
p muot |
|||
Rivi 71:
*Johtamisen kontekstiteoria. Hyvä johtaminen on jopa enemmän kiinni (liike)toiminnan, [[organisaatio]]n ja johtamisprosessin vaateista eli [[konteksti]]sta, kuin johtajan ominaisuuksita, tyylistä tai taidoista. Konteksti asettaa vaateet, joihin johtajan on vastattava. Hyvä johtaminen on kiinni siitä, kuinka hyvin johtaja tunnistaa vaateet ja pystyy niihin vastaamaan. Kontekstiteoria pyrkii tunnistamaan vaateet ja määrittelemään ne kohtaavan johtamisen. Kontekstiteoria tutkii kontingessiteoriaa laajemmin [[Liikkeenjohdon strategia|liiketoiminnan strategiaa]] ja rakennekysymyksiä kuin vain johtamistilanteen vaateita.
*Suurmiesteoria. Tässä teoriassa tutkitaan suuriin tekoihin yltäneiden henkilöiden persoonallisuuksia ja luonteenpiirteitä, joista laaditaan vaatimuslistoja hyvälle johtajuudelle.
Hyvä johtajuus ja johtaminen on kautta aikojen koettu erittäin tärkeäksi asiaksi, mistä syystä siitä on olemassa runsaasti aineistoa. Mitään kattavaa ja yleisesti hyväksyttyä teoriaa ei kuitenkaan ole syntynyt vaan erilaisia oppeja, esimerkiksi [[syväjohtaminen]].
== Johtamisen tutkimuksen historiaa ==
| |||