Ero sivun ”Johtaminen” versioiden välillä
| [katsottu versio] | [arvioimaton versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
kenen mukaan "yleisesti hyväksytty"? |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
Rivi 1:
{{Tämä artikkeli|käsittelee ihmisten johtamista. Sanan muita merkityksiä on [[Johtaminen (täsmennyssivu)|täsmennyssivulla]].}}
'''Johtaminen''' on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisella ohjataan ihmisten toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko [[ihminen|ihmisiä]] toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty{{kenen mukaan}} ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan [[Mary Parker Follett]]in (1868–1933) ilmaisussa
Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, [[tulosjohtaminen]], tulosvastuu, [[tulospalkkaus]] ja [[tulosmatriisi]] muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa.
| |||