'''Työajan lyhennysvapaalla''' eli '''”pekkaspäivillä”pekkasilla''' tai '''pekkaspäivillä''' tarkoitetaan eräisiin suomalaisiin [[työehtosopimus|työehtosopimuksiin]] sisältyvää menettelyä, jossa työntekijälletyöntekijä kertyyansaitsee palkallista [[vapaa-aikaloma|vapaata]]a perustuen työajan pituuteen. Palkallista vapaa-aikaavapaata kertyyansaitaan, mikäli työehtosopimuksen mukainen säännöllinen [[työaika]] on sama kuin [[Työaikalaki|työaikalain]] mukainen säännöllinen työaika, kahdeksan tuntia [[vuorokausi|vuorokaudessa]] tai 40 tuntia [[viikko|viikossa]]. Useissa työehtosopimuksissa säännöllinen työaika on kuitenkin tätä lyhyempi, esimerkiksi 7,5 tai 7,25 tuntia vuorokaudessa ja vastaavasti 37,5 tai 36,25 tuntia viikossa, eikä näiden sopimusten perusteella kerrysiten ansaita työajan lyhennysvapaata.
Työajan lyhennysvapaan tarkoitustarkoituksena on tasata työaika keskimäärin 36,6 tuntiin viikossa eli 1 732 tuntiin vuodessa (vuosi [[2004]]). Päivittäisen 8 tunnin työajanlyhennystyöajan lyhennys on nykyään 21 minuuttia ja kertyneet lyhennysvapaatsen saa useimmitentavanomaisesti kerryttää käytettäväksi ”säästää”myöhemmin, jolloin ne voi käyttää palkallisena vapaana, esimerkiksi noin yhden päivänkokonaisen työpäivän kuukaudessa. Osa työnantajista antaasallii kertyneiden vapaiden liittämisen työntekijän [[vuosiloma]]n jatkoksi. Lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa työajan lyhennysvapaa voidaan hyvittää työntekijälle palkan liittääyhteydessä kertyneetmaksettavana tunnittyöajan vuosilomaanlyhennyskorvauksena.
NimitysNimityksenä "''pekkaset'' tai ''pekkaspäivät"'' juontaa vuoteen [[1984]], jolloin työajan lyhentämiseen tähtääviin päätöksiin osallistui ratkaisevasti [[valtioneuvoston kanslia]]n tulopoliittinen selvitysmies [[Matti Pekkanen]].
