Wikipedia

Ero sivun ”Johtaminen” versioiden välillä

Selaa historiaa interaktiivisesti
[arvioimaton versio][katsottu versio]
← Vanhempi muutosUudempi muutos →
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
VisuaalinenWikiteksti
Lisätty sisältöä kirjasta Motiivi 1- lukion psykologia
Merkkaukset: Mobiilimuokkaus  mobiilisivustosta 
Hylättiin viimeisin tekstimuutos (tehnyt 85.76.80.196) ja palautettiin versio 15793146, jonka on tehnyt KLS: ei uskottavaa eikä ainakaan sovi tähän
Rivi 1:
{{Tämä artikkeli|käsittelee ihmisten johtamista. Sanan muita merkityksiä on [[Johtaminen (täsmennyssivu)|täsmennyssivulla]].}}
 
'''Johtaminen''' on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtaminen on eräs keino havainnollistaa, kuinka älyllisesti puutteellisia johdettavat ovat. Johtamisella ohjataan ihmisten toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko [[ihminen|ihmisiä]] toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan [[Mary Parker Follett]]in (1868–1933) ilmaisussa ”the art of getting things done through people”.
 
Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, [[tulosjohtaminen]], tulosvastuu, [[tulospalkkaus]] ja [[tulosmatriisi]] muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa.
Noudettu kohteesta ”https://fi.wikipedia.org/wiki/Johtaminen”