Ero sivun ”Korporaatio” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [arvioimaton versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
fiks |
p hups |
||
Rivi 8:
Pohjoismaisia yrityksiä, joissa valtiovalta ja työntekijät ja työnantajat tekevät laajoja tulopoliittisia sopimuksia on eräissä yhteyksissä kutsuttu uuskorporatiivisiksi.
Korporaatio-ilmaisua käytetään yrityksistä, jotka ovat suuria ja hallinnollisesti kompleksisia tai byrokraattisia. Korporaatioissa usein niiden työntekijöiden yksilöllisiä taitoja ja kyvyjä on pyritty hukuttamaan organisaation ns. "harmaaseen massaan". Korporaatioissa kullakin voi olla selkeä asemapaikka yrityksen sisällä. Sisäiseen hierarkiaan kuuluu usein työntekijöiden tapa kokea uhkakuvina jonkun (yksilön tekemien) sinänsä oikeiksi arvioitavien (mutta mahdollisesti varsinaisesti korporaatioon agendaan kuulumattomien) asioiden tai innovaatioiden liian omapäiseksi muiden taholta koettu
Perinteisiä [[Baltia|balttilaisia]] ja [[saksa]]laisia ylioppilasjärjestöjä kutsutaan korporaatioiksi (esimerkiksi [[Korporatsioon Fraternitas Estica]]). Ylioppilaskorporaation jäsenyys on hyvin kiinteää, ja se voi kestää liittyneen koko loppuelämän (ellei jäsen päätä itse erota tai tule erotetuksi). Tälläisen ''korporantin'' tunnusmerkkeinä joissain tapahtumatilaisuuksissa eri edustamansa alakategorian tunnistamista helpottamaan säännöksissä on, että hänellä voi olla hänen korporaationsa tunnusvärit joko hänen rinnan yli kulkevassa vinonauhassa; vaihtoehtoisesti rintaneulassa tai erityisessä korporaatiolakissa. Useimmat korporaatiot on tarkoitettu joko vain miehille tai vain naisille. [[Suomi|Suomalaiset]] [[osakunnat|osakuntien]] piirteet ovat ottaneet vaikutteita balttilaisilta korporaatioilta.{{lähde|onko ystävyyssopimus ja opiskelijavierailut sama kuin "vaikutteiden ottaminen"}}
| |||