Ero sivun ”Kannustin” versioiden välillä

[katsottu versio][katsottu versio]
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
rv, olikohan tuo tarkoitus vai vahinko?
Free1 (keskustelu | muokkaukset)
Ei muokkausyhteenvetoa
Rivi 3:
 
Taloustiede onkin lähinnä kannustinvaikutusten tutkimista. Tulospalkkio (esimerkiksi johdon [[optio]]palkkio) sekä urakkapalkka ovat tyypillisiä kannustimia. Kannustin voi olla myös ei-taloudellinen kuten sosiaalinen paine tai arvostus. Sanktio on negatiivinen kannustin. Usein kannustimilla on ikäviä tahattomia vaikutuksia, joten kannustimet pitää kohdentaa mahdollisimman oikein juuri siihen asiaan, mitä halutaan lisätä tai vähentää.
 
Suuremmissa yhtiöissä, kuten pörssiyhtiöissä, voi kannustinjärjestelmä toimia myös osana yrityksen [[Verosuunnittelu|verosuunnittelua]]. Esimerkiksi [[Holding-yhtiö|holding-yhtiöiden]] kautta toteutetut kannustinjärjestelmät on ilmeisesti perustettu [[Veronkierto|veronkiertoa]] varten, sillä holding yhtiöiden [[Osinkotulo|osinkotulona]] maksettu kannustin verotetaan kevyesti n. 7,5 - 8% verolla, kun sen sijaan jos sama summa maksettaisiin johtajille [[Palkka|palkkana]] saattaisi vero olla jopa 50%. Holding yhtiöiden kautta maksetut kannustimet tulivat yleisempään käyttöön vuodesta 2010 alkaen. Ainakin 18 pörssiyhtiötä käyttää tätä menetelmää verosuunnittelussaan Suomessa. Korkein hallinto-oikeus pitää tällaista järjestelyä veronkiertona.<ref>http://www.hs.fi/talous/a1399012556568</ref>
 
==Viitteet==
Rivi 9 ⟶ 11:
==Katso myös==
*[[Verokiila]]
*[[Veronkierto]]
*[[Verosuunnittelu]]
*[[Työttömyys]]
*[[Sääntely]]