Ero sivun ”Etätyö” versioiden välillä

[arvioimaton versio][arvioimaton versio]
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
p Botti: poisti 11 Wikidatan sivulle d:q1135326 siirrettyä kielilinkkiä
Ei muokkausyhteenvetoa
Rivi 1:
'''Etätyö''' on työtä, joka tehdään kiinteän [[toimisto]]n ulkopuolella, esimerkiksi [[koti|kotoa]], [[etäpiste]]estä, [[hotelli]]sta tai [[liikkuva toimisto|liikkuvasta toimistosta]] käsin,. hyväksikäyttäenUusista tietoliikenneyhteyksiätavoista työnantajayrityksenorganisoida tietoverkkoon.työtä käytetään Etätyöllämuun ymmärretäänmuassa useinnimityksiä vainetätyö, kotonaeTyö, tehtäväämobiili toimistotyötätyö muttaja monissamonipaikkainen muissakintyö. ammateissaYhteinen (esimerkiksipiirre myyntiedustajat,näille huoltoasentajat,on ym.sähköisen liikkuvattieto- ammatit)ja rajaviestintätekniikan etätyönkeskeisyys.<ref>{{Verkkoviite|osoite ja= "muunhttp://www.ttl.fi/fi/muuttuva_tyoelama/tietotyon_muutokset/etatyo/sivut/default.aspx|nimeke työn"= välilläEtätyö, hämärtyyeTyö, tietoliikenneyhteyksienmobiili nopeudentyö ja peitonmonipaikkainen jatkuvastityö|julkaisu parantuessa= Työterveyslaitoksen verkkosivut|julkaisija = |viitattu = 15.10.2014|tekijä = |ajankohta = 28.8.2014}}</ref>
 
<nowiki> </nowiki>Etätyön ymmärretään usein olevan vain kotona tehtävää toimistotyötä, mutta monissa muissakin ammateissa (esimerkiksi myyntiedustajat, huoltoasentajat ym. liikkuvat ammatit) raja etätyön ja "muun työn" välillä hämärtyy tietoliikenneyhteyksien nopeuden ja peiton jatkuvasti parantuessa. Etätyöstä on tullut myös hajautettavampaa ja työtä tehdään liikkuvasti. Nykyisin etätyön rinnalla käytetään myös täsmällisempiä käsitteitä kuten [[hajautettu työ]] ja läsnätyö.
Toimistotyössä säännöllinen etätyö on voitu järjestää niin, että [[työntekijä]] tekee kaikki tai osan töistään työpaikan ulkopuolella. Käsiteltävä tietoaineisto välitetään yrityksen ja työntekijöiden tietokoneiden välillä esimerkiksi työnantajan järjestämän suojatun verkkoyhteyden ([[VPN]]) kautta ja kokoukset pidetään konferenssipuheluiden sekä erityisten [[virtuaalikokous]]ohjelmien avulla. Etätyömahdollisuuden tarjoaminen työntekijälle edellyttää työnantajan vahvaa luottamusta työntekijään ja mahdollisuutta pilkkoa työ itsenäisesti suoritettaviin palasiin.
 
Toimistotyössä säännöllinen etätyö on voitu järjestää niin, että [[työntekijä]] tekee kaikki tai osan töistään työpaikan ulkopuolella. Käsiteltävä tietoaineisto välitetään yrityksen ja työntekijöiden tietokoneiden välillä esimerkiksi työnantajan järjestämän suojatun verkkoyhteyden ([[VPN]]) kautta ja kokoukset pidetään konferenssipuheluiden sekä erityisten [[virtuaalikokous]]ohjelmien avulla. Etätyömahdollisuuden tarjoaminen työntekijälle edellyttää työnantajan vahvaa luottamusta työntekijään ja mahdollisuutta pilkkoa työ itsenäisesti suoritettaviin palasiin.
[[tietotyö|Tietoammateissa]], joissa suomalaisia työskentelee noin puolet{{Lähde||15. syyskuuta 2008}}, on helpompi järjestää etätyön mahdollisuus kuin perinteisemmissä ammateissa. Etätyön mahdollisuus voidaan järjestää työntekijöille, joiden työn tekeminen ei ole paikkaan sidottua. Nykyisin työntekijä voi olla tehokkaalla tavalla yhteydessä työnantajaansa [[tietoliikenneverkko]]jen avulla ja yhteydenpito onnistuu helposti.
 
[[tietotyö|Tietoammateissa]], joissa suomalaisia työskentelee noin puolet{{Lähde||15. syyskuuta 2008}}, on helpompi järjestää etätyön mahdollisuus kuin perinteisemmissä ammateissa. Etätyön mahdollisuus voidaan järjestää työntekijöille, joiden työn tekeminen ei ole paikkaan sidottua. Nykyisin työntekijä voi olla tehokkaalla tavalla yhteydessä työnantajaansa [[tietoliikenneverkko]]jen avulla ja yhteydenpito onnistuu helposti.
Etätyöstä on tullut myös hajautettavampaa ja työtä tehdään liikkuvasti. Nykyisin etätyön rinnalla käytetään myös täsmällisempiä käsitteitä kuten [[hajautettu työ]] ja [[läsnätyö]].
 
Kiinnostus etätyöhön alkoi 1990-luvun loppupuolella, kun tietokoneiden halventuminen ja tietoliikenneyhteyksien kehittyminen vähensivät riippuvuutta työpaikan toimistoympäristöstä. Ihmiset halusivat työskennellä ainakin osan aikaa kotonaan, mökeillään tai maatiloilla. Työntekijällä on etätyössä mahdollisuus jaksottaa työ pienempiin jaksoihin ja ottaa huomioon henkilökohtaiset ja ympäristölliset seikat. Etätyön kielteisenä puolena pidetään työ- ja vapaa-ajan mahdollista sotkeutumista ja työpaikan sosiaalisten suhteiden heikkenemistä.
 
==Etätyön kehittyminen Suomessa ja soveltaminen==
 
Suomi on eri tutkimusten mukaan yksi Euroopan kärkimaita etätyösovelluksissa. Tarkkaa etätyön tekijöiden lukumäärää on mahdoton sanoa, koska etätyön määritelmät vaihtelevat suuresti tutkimuksesta toiseen. Arviot vaihtelevat viidestä prosentista lähelle kahtakymmentä.<ref>{{Verkkoviite|osoite = http://www.ttl.fi/fi/muuttuva_tyoelama/tietotyon_muutokset/etatyo/sivut/default.aspx|nimeke = Etätyö, eTyö, mobiili työ ja monipaikkainen työ|julkaisu = Työterveyslaitoksen verkkosivut|julkaisija = |viitattu = 15.10.2014|tekijä = |ajankohta = 28.8.2014}}
Vuonna [[1999]] Suomessa oli tutkimuksen{{Lähde||15. syyskuuta 2008}} mukaan 355 000 etätyöntekijää, jotka tekivät ainakin muutaman tunnin kuukaudessa etätöitä kotonaan. Viikoittain etätöitä tekeviä oli tästä määrästä noin 15 [[prosentti]]a. Suurin etätöitä tekevistä aloista on hallinnon ala, johon on helppo liittää etätyön mahdollisuus. Etätyön mahdollisuus kohdistuu myös selvästi [[yksityinen sektori|yksityiselle sektorille]], selvemmin kuin kunnalliselle.
</ref>
 
Vuonna [[1999]] Suomessa oli tutkimuksen{{Lähde||15. syyskuuta 2008}} mukaan 355 000 etätyöntekijää, jotka tekivät ainakin muutaman tunnin kuukaudessa etätöitä kotonaan. Viikoittain etätöitä tekeviä oli tästä määrästä noin 15 [[prosentti]]a. Suurin etätöitä tekevistä aloista on hallinnon ala, johon on helppo liittää etätyön mahdollisuus. Etätyön mahdollisuus kohdistuu myös selvästi selvemmin [[yksityinen sektori|yksityiselle sektorille]], selvemmin kuin kunnalliselle.
 
Suomessa on vietetty vuodesta 2011 kerran vuodessa syksyisin [[Kansallinen etätyöpäivä|Kansallista etätyöpäivää]], jolloin suomalaisia kannustetaan kokeilemaan etätyötä.
 
== Etätyön johtaminen ==
Etätyöskentely voi asettaa haasteita työn johtamiselle<ref>{{Verkkoviite|osoite = http://www.etatyopaiva.fi/fi/faktaa|nimeke = Faktaa|julkaisu = Kansallisen etätyöpäivän verkkosivut|julkaisija = |viitattu = 15.10.2014|tekijä = |ajankohta = 2014}}</ref>, mutta tärkeimpänä tekijänä etätyöskentelyn onnistumiselle voi pitää molemminpuolista luottamusta työntekijän ja esimiehen välillä.<ref>{{Verkkoviite|osoite = http://tyopiste.ttl.fi/Uutiset/Sivut/Etatyota_ei_tarvitse_kytata_tulosten_tarkastelu_riittaa.aspx|nimeke = Etätyötä ei tarvitse kytätä, tulosten tarkastelu riittää|julkaisu = Työpiste-lehti|julkaisija = |viitattu = 15.10.2014|tekijä = |ajankohta = 18.9.2014}}</ref>
 
== Katso myös ==