Ero sivun ”Palkka” versioiden välillä

=== Palkkatietämys ===

Palkkatietämyksellä tarkoitetaan sitä, että yksilö tuntee palkan määräytymisperusteet ja ymmärtää, miten oma työsuoritus vaikuttaa palkkaukseen. Aalto-yliopiston tutkimuksen mukaan harva Suomessa ymmärtää, miten voisi vaikuttaa omaan palkkaansa tai miksi ylipäätään saa sellaista palkkaa kuin saa. Jopa puolet vastaajista ei tutkimuksessa tiennyt, miten heidän suorituksensa vaikuttaa heidän palkkaansa. Joka toisella ei myöskään ollut käsitystä, miten heidän on toimittava, jotta he voisivat saada palkankorotuksen. Palkkatietämys on parempi, jos palkka-asioita ei organisaatiossa salailla, vaan niistä viestitään avoimesti – esim. tiedot palkkatasojen määrittelyistä ovat kirjallisesti saatavilla.<ref>[http://tyopiste.ttl.fi/Uutiset/Sivut/Ihmiset_eivat_ymmarra_palkkojaan.aspx Ihmiset eivät ymmärrä palkkojaan], Työpiste-verkkolehti 20.11.2012.</ref>

 

== Katso myös ==

* [[Vähimmäispalkka]]

* [[Palkanlaskennan automatisointi]]

 

== Aiheesta muualla ==