Ero sivun ”Työsopimus” versioiden välillä

[katsottu versio][arvioimaton versio]
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Kumottu muokkaus 13503279, jonka teki 85.76.117.196 (keskustelu) - ei näitä wikipediaan
Ei muokkausyhteenvetoa
Rivi 18:
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus lakkaa irtisanomisella tai purkamisella. Huomattava on, että lomauttamismenettelyssä työnteko ja palkan maksaminen keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi, mutta työsuhde ei kuitenkaan lakkaa.
 
Työnantaja ei saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta ilman asiallista ja painavaa syytä. Työntekijästä itsestään riippuvana asiallisena ja painavana syynä voidaan pitää esim. työsopimuksesta tai laista johtuvien velvoitteiden vakavaa rikkomista ja laiminlyöntiä.<ref>Työsopimus.fi [http://tyosopimus.fi/tyosopimuksen-paattaminen/]</ref> Lisäksi laissa on lueteltu syitä, joita ei voida pitää asiallisena ja painavana.
 
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä mikäli työ on vähentynyt mainituista tai niihin verrattavista syistä ''olennaisesti ja pysyvästi'' eikä työntekijää voi ''kohtuudella sijoittaa'' uudelleen tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Mikäli työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa, työssä, hoito- tai [[vuorotteluvapaa]]lla olevat ovat kaikki samassa asemassa olkoonkin, että perhevapailla olevaa koskee nk. ''tehostettu irtisanomissuoja''; irtisanominen tapahtuu perhevapaan jälkeen, mutta ilmoitus irtisanomisesta voidaan toimittaa jo hoitovapaalla. Työnantaja arvoi ja tulkitsee direktio-oikeutensa turvin '''kohtuudella sijoittamisen''' ja '''uudelleen kouluttamisen mahdollisuudet'''.