Ero sivun ”Tasa-arvo” versioiden välillä

[arvioimaton versio][arvioimaton versio]
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
MerlIwBot (keskustelu | muokkaukset)
p Botti poisti: he:שוויון (strongly connected to fi:Egalitarismi)
Syyskuu (keskustelu | muokkaukset)
Ei muokkausyhteenvetoa
Rivi 3:
 
Poliittisesti tasa-arvon vaatimus on tarkoittanut vaatimusta kansalaisten yhtäläisestä asemasta lain edessä (yhdenvertaisuusperiaate, [[tasa-arvo lain edessä]]) sekä [[Demokratia|kansanvaltaisesta]] hallinnosta. Tasa-arvo oli yksi [[Ranskan suuri vallankumous|Ranskan suuren vallankumouksen]] tunnuksista.<ref name="Factum">”Tasa-arvoisuus”, teoksessa {{Kirjaviite | Nimeke=Factum: Uusi tietosanakirja. 2, Dio–håv | Julkaisupaikka=Espoo | Julkaisija=Weilin & Göös | Vuosi=2003 | Tunniste=ISBN 951-35-6641-2}}</ref> Nykyisin yhdenvertaisuusperiaate on mainittu [[Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus|Ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa]].<ref name="Factum"/>
 
== Tasa-arvo työpaikoilla ==
Sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty tasa-arvolaissa. Kiellettyä on sekä suoraan sukupuoleen perustuva että välillinen sukupuoliominaisuuksiin perustuva syrjintä. Syrjintää on
 
* naisten ja miesten asettaminen eri asemaan sukupuolen perusteella
* eri asemaan asettaminen raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä
* eri asemaan asettaminen vanhemmuuden, perheenhuoltovelvollisuuden tai muun sukupuoleen liittyvän ominaisuuden perusteella
* menettelyä, jonka vaikutuksesta henkilöt joutuvat tosiasiasiallisesti eri asemaan.
 
Kiellettyä syrjintää on raskauden tai muun sukupuoleen liittyvän ominaisuuden huomioon ottaminen:
 
* tehtävään valittaessa
* palkka- ym. työehtoja sovellettaessa
* töitä jaettaessa
* työsuhdetta päätettäessä, osa-aikaistettaessa tai lomautettaessa.
 
Erikseen on kielletty syrjintä sillä perusteella, että työntekijä vetoaa tasa-arvolakiin perustuviin oikeuksiinsa.
 
Työnantajan tulee edistää tasa-arvoa mm. edistämällä naisten ja miesten hakeutumista ja sijoittumista eri tehtäviin ja edistämällä näiden yhtäläisiä mahdollisuuksia edetä uralla. Työnantajan on myös kehitettävä työoloja siten, että työt soveltuvat sekä miehille että naisille, sekä helpotettava työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista. Työnantajalla on velvollisuus mahdollisuuksien mukaan huolehtia siitä, että työntekijä ei joudu sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun kohteeksi.
 
== Tasa-arvosuunnitelma ==
 
Työnantajan on tehtävä suunnitelma tasa-arvon edistämiseksi (tasa-arvosuunnitelma), jos työnantajan palveluksessa on vähintään 30 työntekijää. Tasa-arvosuunnitelma voidaan myös sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan.
 
Jos työntekijä katsoo tulleensa syrjityksi sukupuolen perusteella, työnantajan on annettava selvitys toimenpiteen perusteista. Selvitys on annettava myös sukupuolisyrjinnästä väitteen esittävälle työnhakijalle. Palkkasyrjinnän selvittelyssä luottamusmiehillä on tasa-arvolain ja työehtosopimusten mukaan mahdollisuus saada tietoja palkkauksesta.
 
== Katso myös ==
Rivi 27 ⟶ 52:
 
== Aiheesta muualla ==
* [http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tasa-arvo/ Tasa-arvo] Toimihenkilöliitto ERTO, Työsuhdeopas
* Matti Sovijärvi: [http://www.polemiikki.fi/lehdet/2000/numero-1/tasa-arvo-oikeudenmukaisuus.aspx Tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, tehokkuus – Moderni kolmiyhteys]. Polemiikki 1/2000.
* {{SEP | Id=equality | Tekijä=Gosepath, Stefan | Nimeke=Equality}}