Ero sivun ”Työpsykologia” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [arvioimaton versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
Ei muokkausyhteenvetoa |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
Rivi 18:
Työntekijät poikkeavat toisistaan ominaisuuksiltaan esimerkiksi iän, sukupuolen, koulutuksen ja etnisen taustan osalta. [[Persoonallisuuspsykologia]] selittää ihmisten eroja tarkemmin esimerkiksi piirreteorian avulla sekä [[Myers–Briggsin tyyppi-indikaattori|Myers–Briggsin tyyppi-indikaattorin]] avulla
==Työtyytyväisyyden ja työtehokkuus==
[[Työtyytyväisyys]] ja työtehokkuus liittyvät toisiinsa. Työtehokkuus helpottaa tehtävien hoitamista ja antaa positiivisen työvireen. Työtyytyväisyys puolestaan vaikuttaa työmoraalin ja työntekijöiden omakuvan kautta käyttäytymisenä ja työtehokkuutena. <ref>Judge, T.A., Bono, J.E., Thoresen, C.J., Patton, G.K.,The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review (2001) Psychological Bulletin, 127 (3), pp. 376-402.{{en}}</ref>
==Koulutusta antavia instituutioita==
Rivi 27 ⟶ 29:
== Kirjallisuus ==
{{Kirjaviite | Tekijä=Goleman, Daniel| Nimeke=Tunneäly työelämässä| Julkaisija=Otava | Vuosi=1999 | Tunniste=ISBN 951-1-15811-2}}
== Lähteet ==▼
{{Viitteet}}
== Aiheesta muualla ==
Rivi 32 ⟶ 38:
* Wood, J. et al. (2010). Organisational Behaviour: Core Concepts and Applications (2nd ed.). Milton, Australia: Wiley. {{en}}
▲== Lähteet ==
{{Käännös|:en:Industrial and organizational psychology}}
| |||