Ero sivun ”Työtaistelu” versioiden välillä
| [arvioimaton versio] | [arvioimaton versio] |
Poistettu sisältö Lisätty sisältö
→Työntekijöiden käyttämiä: - Tarpeetonta pois. Mahdolliset tilanteet, joissa yleislakkoon saatetaan turvautua kuuluvat pikemminkin artikkeliin Yleislakko. |
→Lakkotyyppejä ja työtaistelutoimenpiteitä: - Lisätäänpäs pari lisää – jo ihan yleistiedosta. |
||
Rivi 47:
: '''Mielenosoituslakossa''' osoitetaan mieltä esimerkiksi työnantajan, hallituksen tai eduskunnan päätöksiä vastaan. Mielenosoituslakko voi olla spontaani, äkillinen reaktio johonkin ilmiöön (~laiton lakko, [[ulosmarssi]]) tai se voi olla suunniteltu (~laillinen, ilmoitettu työtaistelutoimenpide). Mielenosoitus- ja poliittiset lakot kestävät yleensä määräajan.
: '''Pistelakko'''
: '''Poliittinen lakko''' on lakko, jonka ensisijaiset tavoitteet eivät liity työehtoihin, vaan jolla ajetaan poliittisia tai yhteiskunnallisia päämääriä
: '''Saarto''' on mielenosoitus- ja tukilakon kaltainen työtaistelutoimenpide, jossa muiden yritysten työntekijät kieltäytyvät työskentelemästä saarron alaisen yrityksen kanssa. Erityisesti toimihenkilöpuolella saarto voi tarkoittaa myös saartoon julistetun työnantajan toimien hakukieltoa.<ref>{{Verkkoviite | Osoite = http://sanasto.elisa.fi/showWord.cfm?id=1392&languageId=1| Nimeke = Saarto| Julkaisu = Elisa Sanasto| Julkaisija = Elisa | Viitattu = 6. marraskuuta 2007| Kieli = }}</ref>
Rivi 58 ⟶ 60:
===Työnantajien käyttämiä===
: Lakossa olevien työntekijöiden '''[[irtisanominen]]''' oli tavallinen työnantajan toimenpide ennen lakko-oikeutta suojaavien lakien säätämistä
: '''Jäsenmaksun perinnän lopettaminen''' on työnantajan työtaistelutoimenpide liittoon kuuluvia työntekijöitä ja heidän ammattijärjestöjään vastaan. Tilanteessa työnantaja kieltäytyy perimästä palkasta ammattiliiton jäsenmaksua, vaikeuttaakseen työntekijöiden ammattiliiton toimintaa.
: '''Lakonmurtaminen''' tarkoittaa ulkopuolisen rikkurityövoiman palkkaamista suorittamaan työt lakossa olevien työntekijöiden sijaan
: '''[[Työsulku]]''' on työlain työnantajille antama mahdollisuus estää työntekijöitä palaamasta työpaikalleen.
| |||