Ero sivun ”Työtaistelu” versioiden välillä

: '''Italialainen''' eli '''hidastuslakko''', jossa työntekijät ovat työpaikalla ja tekevät töitä, mutta verkkaiseen tahtiin tai jokaista säännöstä pilkuntarkasti noudattaen tai tekevät sen ja vain sen, mitä nimenomaan käsketään. Ensimmäisen kerran tällaisen työtaistelun sanotaan tapahtuneen Italian rautateillä, mistä nimitys juontuu.

: '''Istumalakko''' eli '''miehityslakko''', jossa työntekijät saapuvat työpaikalle mutta kieltäytyvät tekemästä töitä.

: '''Japanilaisessa lakossa''' työntekoa jatketaan normaalisti, mutta osoitetaan mieltä työnantajaa vastaan esimerkiksi kantamalla lappua kaulassa.

: '''Joukkoirtisanoutuminen''' on työntekijöiden (~työntekijäjärjestöjen) päätös yhteisestä irtisanoutumisesta. Joukkoirtisanoutumisella työtaistelutoimenpiteenä tavoitellaan muun muassa työnlain [[suojelutyö|suojelu]]- ja [[hätätyö]]stä irtautumista, jolla työnantaja pyrkisi välttämään lakon aiheuttaman haitan.{{Lähde||15. syyskuuta 2008}}

: '''Korpilakko''' eli '''laiton lakko''', työehtosopimuksen tai -lain vastainen lakko. Yleensä yksittäisellä työpaikalla syntyvä lakko, joka alkaa ilman ammattiliiton myötävaikutusta ja saattaa sisältää arvostelua omaa ammattiliittoa kohtaan. Laiton lakko ei sisällä täysimittaista lain tarkoittamaa ennalta ilmoittamisaikaa (esimerkiksi myötätuntolakko).

: '''Laillinen lakko''' on työnlain tai työehtosopimuksen tarkoittama työtaistelutoimenpide, johon kuuluu muun muassa ilmoitusvelvollisuus työnantajalle (~työnantajajärjestölle), lakon laajuudesta ilmoittaminen jne..

: '''Mielenosoituslakossa''' osoitetaan mieltä esimerkiksi työnantajan, hallituksen tai eduskunnan päätöksiä vastaan. Mielenosoituslakko voi olla spontaani, äkillinen reaktio johonkin ilmiöön (~laiton lakko, [[ulosmarssi]]) tai se voi olla suunniteltu (~laillinen, ilmoitettu työtaistelutoimenpide). Mielenosoitus- ja poliittiset lakot kestävät yleensä määräajan.

: '''Pistelakko''', on saartoa laajempi työtaistelutoimenpide, jossa yksi kohta tuotantoketjusta tai osa yrityksestä on lakossa. Yleensä pisteeksi valitaan sellainen kohta, joka estää muun ketjun toimimisen.

: '''Saarto''' on mielenosoitus- ja tukilakon kaltainen työtaistelutoimenpide, jossa muiden yritysten työntekijät kieltäytyvät työskentelemästä saarron alaisen yrityksen kanssa. Erityisesti toimihenkilöpuolella saarto voi tarkoittaa myös saartoon julistetun työnantajan toimien hakukieltoa.<ref>{{Verkkoviite | Osoite = http://sanasto.elisa.fi/showWord.cfm?id=1392&languageId=1| Nimeke = Saarto| Julkaisu = Elisa Sanasto| Julkaisija = Elisa | Viitattu = 6. marraskuuta 2007| Kieli = }}</ref>

: '''Tukilakko''', '''myötätuntolakko''', '''vauhdituslakko''' tarkoittaa lakkoa, jolla osoitetaan tukea jonkin toisen alan tai toimipaikan lakkoilevia työntekijöitä kohtaan. Tukilakko on laillinen työtaistelutoimenpide, mikäli tarvittavat ennalta ilmoittamisajat ja muotoseikat täyttyvät.

: '''[[Ylityökielto]]''' on työtekijäjärjestöjen lakkoa keveämpi työtaistelutoimenpide, jolla pyritään painostamaan työnantajaa haluttuun lopputulokseen. Ylityökiellon aikana ammattiliittoon kuuluvat työntekijät kieltäytyvät tekemästä ylityötä.

: '''[[Yleislakko]]''' on keskusjärjestöjen yhdessä sopima, kaikkia (tai ainakin useimpia) ammattialoja koskeva lakko. Sitä tai sillä uhkailua käytetään [[ase]]ena jos [[tupo|tulopoliittinen kokonaisratkaisu]] uhkaa kääntyä työnantajia suosivaksi. Yleislakkoon voidaan käyttää poliittisista syistä esimerkiksi laillisen tai laittoman [[hallitus|hallituksen]] panemisesta viralta.

: '''Jäsenmaksun perinnän lopettaminen''' on työnantajan työtaistelutoimenpide liittoon kuuluvia työntekijöitä ja heidän ammattijärjestöjään vastaan. Tilanteessa työnantaja kieltäytyy perimästä palkasta ammattiliiton jäsenmaksua, vaikeuttaakseen työntekijöiden ammattiliiton toimintaa.

: '''[[Työsulku]]''' on työlain työnantajille antama mahdollisuus estää työntekijöitä palaamasta työpaikalleen.