Sidosryhmä

Sidosryhmä on henkilöryhmä tai organisaatio, jonka kanssa yritys on tekemisissä, johon sen toiminta vaikuttaa ja joka vaikuttaa yrityksen toimintaan. Ilman sidosryhmiä yritys ei voi toimia. Erilaisia sidosryhmiä on yrityksen sisällä ja ulkopuolella.

Sidosryhmäsuhteet ovat vuorovaikutussuhteita, eli panos–vastike –ajatteluselvennä. Esimerkiksi työntekijä – yritys: työntekijä antaa työpanoksensa tekemällä töitä yrityksessä. Vastineeksi yritys antaa työntekijälle palkkaa ja muita etuja.

Sisäisiä sidosryhmä on esimerkiksi yrityksen omistajat. Johtajat ja työntekijät katsotaan toisissa yhteyksissä osaksi sidosryhmää, toisissa ei.[1] Ulkopuolisia sidosryhmiä ovat esimerkiksi asiakkaat, kilpailijat, yhteistyökumppanit, rahoittajat, tavarantoimittajat, viranomaiset ja ympäristö.

SidosryhmäristiriitaMuokkaa

Jokainen sidosryhmä haluaa mahdollisimman suuren hyödyn panostuksestaan (esimerkiksi hyvää palkkaa, lisää palkkaa)

  • omistajat haluavat lisää voittoa
  • seurauksena voi olla sidosryhmäristiriitakenen mukaan?
  • johtajan tehtävä on ratkoa sidosryhmäristiriitojakenen mukaan?

Sidosryhmäajatteluun liittyvääMuokkaa

Sidosryhmä -aiheeseen liitetään myös termit omistaja-arvo (shareholder value) sekä sidosresurssiarvo (stakeholder value), joka tarkoittaa sekä sidosryhmää että sidosresurssia.

LähteetMuokkaa

  • Lehtinen Jarmo R.: Asiakkuusstrategininen hallitus, s.75. Gummerus 2009

ViitteetMuokkaa

  1. Freeman - Mouchnik 2013 s. 5–9.
Tämä talouteen, kaupankäyntiin tai taloustieteeseen liittyvä artikkeli on tynkä. Voit auttaa Wikipediaa laajentamalla artikkelia.