Talent management
Talent management (parhaiden kykyjen johtaminen) on yleistynyt viime vuosien aikana suomalaisissa yrityksien henkilöstöhallinnossa.
Talent managementille on olemassa useita määrittelyitä:
- Parhaiden kykyjen johtaminen[1][2]
- Osaajien tunnistaminen, kehittäminen ja pitäminen[3]
- Henkilöstöjohtamista työntekijän koko urakaaren ajan[4]lähde tarkemmin?
Yksinkertaistettuna kyse on yrityksen kannalta olennaisten henkilöiden systemaattisesta johtamisesta. Kyseessä ei ole mikään uusi aihe, vaan talent managementistä on puhuttu eri termein jo vuosikymmeniä.[5] Yrityksen kannalta on olennaista pitää kiinni avainhenkilöistään[6], kehittää heitä[7] ja huolehtia samalla seuraajasuunnittelusta.[8]
Lähteet muokkaa
- ↑ Parhaiden kykyjen johtaminen: http://www.fi.capgemini.com/ajankohtaista/uutiset/talent-management-yleistynyt-merkittvsti-suomalaissa-yrityksiss/[vanhentunut linkki]
- ↑ Ota parhaat kyvyt hallintaasi: http://www.talouselama.fi/tyoelama/article273797.ece (Arkistoitu – Internet Archive)
- ↑ Lahjakkuudet on tunnistettava ennen kuin niitä voidaan johtaa: http://www.psycon.fi/ajankohtaista/psycon_views_nettiartikkelit/fi_FI/talent-management-lahjakkuudet-tunnistettava/ (Arkistoitu – Internet Archive)
- ↑ Henkilöstöjohtamista työntekijän koko urakaaren ajan: http://www.suomienglantisanakirja.fi/talent_management
- ↑ Petteri Niitamo: Talent Management - Mitä uutta? http://www.psycon.fi/ajankohtaista/psycon_views/1101/fi_FI/talent-management-mita-uutta/ (Arkistoitu – Internet Archive)
- ↑ Talouselämä: Nam, valioaivoja! http://www.talouselama.fi/tyoelama/article277662.ece (Arkistoitu – Internet Archive)
- ↑ Talouselämä: Tee osaajasta avainhenkilö, http://www.talouselama.fi/tyoelama/article164933.ece (Arkistoitu – Internet Archive)
- ↑ Talouselämä: Ota parhaat kyvyt hallintaasi, http://www.talouselama.fi/tyoelama/article273797.ece (Arkistoitu – Internet Archive)