Soveltuvuuskoe
Soveltuvuuskokeessa tai soveltuvuustestissä testataan henkilön sopivuutta johonkin tehtävään. Tavallisesti soveltuvuuskokeita tehdään ammatilliseen koulutukseen valittaville henkilöille. Soveltuvuuskokeeseen kuuluu psykologinen testi tai useita eri typpisiä testejä sekä psykologin suorittama haastattelu. Kokeessa pyritään selvittämään henkilön soveltuvuus työtehtävän alalle ja motivaatio – jälkimmäisellä on erittäin suuri vaikutus työssä menestymiseenlähde?. Soveltuvuus määritellään alalla vaadittavien taitojen ja ominaisuuksien perusteella. Kokeen tarkoitus on myös karsia epäsopivat henkilöt pois.
Soveltuvuuskokeita tehdään myös eläimille, esimerkiksi pelastuskoirille.
Soveltuvuuskokeet Suomessa muokkaa
Suomessa järjestetään erilaisia persoonallisuutta, kykyjä ja motivaatiota luotaavia soveltuvuustestejä tuhansia, ellei jopa kymmeniätuhansia vuosittain. Testauksella on Suomessa pitkät perinteet: sairaanhoitajiksi, linja-autonkuljettajiksi ja armeijan lentäjiksi haluavia on testattu 1950-luvulta lähtien. VR on testannut henkilöstöään turvallisuuteen liittyvissä tehtävissä jopa 20-luvulta asti.[1]
Lähteet muokkaa
- ↑ Soveltuvuustesteistä varmuutta valintaan[vanhentunut linkki], Työpiste-verkkolehti 31.1.2012.
Aiheesta muualla muokkaa
- Elina Ranta: Työnhakija tai -tekijä, näin sinut luokitellaan. Taloussanomat 28.5.2013.